【決定版】アパレル業界で年収アップ＆キャリアを実現！専門店「クリーデンス」を使い倒すプロの転職戦略

2025年12月16日

「大好きなファッションを仕事にしたけれど、販売員のまま年齢を重ねることに不安がある」「土日休みが取りにくい今の環境を変えたい」「本社勤務のMDやプレスに憧れるけれど、狭き門すぎて諦めている」……。

華やかなイメージの裏で、アパレル・ファッション業界で働く人々の悩みは深く、切実です。体力的な限界や給与の頭打ちを感じ、異業種への転職を考える人も少なくありません。しかし、あなたがこれまでに培った「服への情熱」や「接客スキル」「トレンド感覚」は、正しい場所で発揮すれば、驚くほど高く評価される武器になります。

その「正しい場所」へと導いてくれるのが、アパレル業界特化型エージェントの存在です。今回は、業界最大級の支援実績を誇る「クリーデンス」の活用法を徹底解説します。

なぜ、アパレル業界の転職は「一般サイト」では失敗するのか？

転職活動を始める際、多くの人がまず登録するのが、全業種を扱う「総合型」の転職サイトやエージェントです。もちろん、これらも素晴らしいサービスですが、専門性が極めて高いファッション業界においては、いくつかの致命的なミスマッチが起こりやすいのが現実です。

「感性」や「ニュアンス」が伝わらないもどかしさ

ファッション業界の仕事は、数値化できるスキルと同じくらい、「テイスト」「ブランドの世界観」「素材の知識」といった感覚的な要素が重要視されます。
例えば、あなたが「モード系のドメスティックブランドで経験を積んだ」と伝えても、ファッションに詳しくない一般のエージェント担当者には、それがどれほど高度な接客スキルや商品知識を意味するのか、正確に伝わらないことがあります。「販売スタッフ」と一括りにされ、あなたの志向とは全く異なる量販店の求人を紹介されてしまう……といった悲劇は、こうした認識のズレから生まれます。

専門職の求人は「非公開」が当たり前

MD（マーチャンダイザー）、VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）、プレス、バイヤー、デザイナー、パタンナー。これらの本社職や専門職は、ブランドの核となる重要なポジションです。
企業は、競合他社に戦略を知られたくない、あるいは応募殺到による混乱を避けたいという理由から、こうした求人を一般の転職サイトには掲載せず、信頼できる特化型エージェントだけに「非公開求人」として依頼します。
つまり、一般の検索サイトで「MD 求人」と検索して出てくる情報は氷山の一角に過ぎず、本当に条件の良い求人は、表に出ない場所で動いているのです。

キャリアパスの複雑さ

「ショップスタッフから本社に行きたい」という希望は非常に多いですが、そのルートは単純ではありません。店長を経てエリアマネージャーになる道、販売力を買われて営業職になる道、トレンド分析力を活かして企画職へ進む道など様々です。
この複雑なキャリアパスを描くには、業界の構造を熟知したプロのアドバイスが不可欠です。

こうした業界特有のハードルをクリアし、理想のキャリアをつかむために必須となるのが、アパレル・ファッション業界に特化した転職支援サービスクリーデンスの存在です。

業界最大級「クリーデンス」が選ばれる理由と圧倒的な強み

クリーデンスは、転職業界大手のパーソルキャリア（doda）が運営する、アパレル・ファッション業界専門のサービスです。登録者数は累計数十万人を超え、この業界で転職を考える人にとっては「登録必須」のインフラとも言える存在になっています。なぜこれほどまでに支持されるのか、その具体的なメリットを深掘りします。

キャリアアドバイザーが「業界出身者」であるという安心感

クリーデンス最大の特徴は、あなたの担当になるキャリアアドバイザー（CA）が、元アパレル業界人であるという点です。デザイナー出身、元店長、元バイヤーなど、現場の空気感を知っているプロが担当します。
そのため、「SS（春夏）の立ち上がりの忙しさ」や「展示会前のプレッシャー」、「プロパー消化率へのこだわり」といった専門的な話題が、説明不要で通じます。
「今のブランドは個人の売上ノルマがきつすぎて、チームワークを重視する環境に行きたい」といった、業界人ならではの悩みにも深く共感し、的確な解決策を提案してくれます。この「話が通じる」というストレスのなさは、転職活動において非常に大きな精神的支えとなります。

デザイナー・パタンナーへの専門的な技術支援

一般的なエージェントでは対応できないのが、クリエイティブ職へのサポートです。デザイナーやパタンナーの転職では、職務経歴書以上に「ポートフォリオ（作品集）」や「デザイン画」、「トワルチェックのスキル」が重視されます。
クリーデンスでは、企業ごとに好まれるポートフォリオの傾向を熟知しており、具体的な構成のアドバイスや、提出作品の添削まで行ってくれます。「どの程度のスキルレベルが求められているか」を客観的に判断してくれるため、自信を持って選考に挑むことができます。

企業の内情を知り尽くした「生の情報」

求人票に書かれている「残業月20時間」という数字が、本当なのかどうか不安に思ったことはありませんか？
クリーデンスのリクルーティングアドバイザー（RA）は、頻繁に企業を訪問し、人事担当者だけでなく現場の責任者ともパイプを持っています。
「実際のところ、展示会前は終電になることもあるが、振替休日はしっかり取れる」「産休・育休からの復帰率は非常に高く、ママさんデザイナーも多い」「社長はトップダウンだが、若手の意見も面白ければ採用される」といった、求人票には載らないリアルな情報を事前に教えてくれます。これにより、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを極限まで減らすことができるのです。

【職種別】クリーデンスを活用したキャリアアップ戦略

あなたの現在の職種や目指すポジションによって、転職活動のポイントは異なります。クリーデンスを活用してどのようなキャリアチェンジが可能なのか、職種ごとの戦略を見ていきましょう。

Case 1：販売スタッフから「本社職（MD・プレス）」へ

アパレル業界で最も多いのがこの相談です。販売職からいきなり未経験で他社の本社職に就くのはハードルが高いですが、不可能ではありません。
クリーデンスでは、あなたの販売実績だけでなく、「店舗でのVMDへの関わり方」や「顧客の声を吸い上げて商品企画にフィードバックした経験」、「後輩指導の経験」などを棚卸しし、本社職で通用するポータブルスキルとして言語化してくれます。
また、まずは「営業職」や「EC運営のカスタマーサポート」など、販売経験が直接活きる本社職を経由して、将来的にMDを目指すといった現実的なキャリアプランも提案してくれます。

Case 2：デザイナー・パタンナーの「年収アップ・環境改善」

「残業代が出ない」「感覚的な指示ばかりで疲弊する」といった悩みを持つクリエイターには、組織体制の整った大手アパレルや商社への転職がおすすめです。
クリーデンスは大手企業の求人を多数保有しているため、安定した就労環境と、スキルに見合った適正な年収を得られる企業を紹介できます。また、OEM/ODM企業でのデザイナー職など、ブランドの表舞台には出なくても高収入が得られるポジションの提案も得意としています。

Case 3：異業種から「ファッション業界のEC・Web職」へ

近年、アパレル業界で最も求人ニーズが高いのが、EC（通販）サイトの運営やWebマーケティング、SNS運用の担当者です。
もしあなたが、IT業界や広告業界でWeb関連のスキルを持っているなら、ファッション業界への転職は絶好のチャンスです。
「服が好き」という情熱と「Webスキル」を掛け合わせることで、即戦力として高待遇で迎えられる可能性があります。クリーデンスでは、アパレル未経験のWeb人材向けの求人も豊富に扱っており、業界独自の商習慣などをレクチャーした上で企業に推薦してくれます。

【図解】一目でわかる！「総合型」vs「特化型（クリーデンス）」比較表

転職エージェント選びで迷っている方のために、一般的な総合エージェントとクリーデンスの違いを詳細な比較表にまとめました。

比較項目	一般的な総合転職エージェント	クリーデンス（業界特化型）
求人の質と量	求人総数は多いが、アパレルは販売職が中心。専門職は少ない傾向。	専門職・本社職が豊富。ラグジュアリーから商社、ECまで業界全体を網羅。
アドバイザー	業界未経験者が多く、専門用語やブランドの系統が通じにくい。	業界出身のプロが担当。キャリアの悩みや現場の苦労を深く理解してくれる。
書類・面接対策	一般的なビジネスマナーや志望動機の添削が中心。	専門的な技術指導あり。ポートフォリオ添削、デザイン画のアドバイス、服装チェックまで実施。
選考通過率	企業の「好み」が分からず、数打ちゃ当たる戦法になりがち。	企業ごとの対策が可能。過去の合格者データに基づき、ピンポイントな対策を行うため通過率が高い。

登録から内定まで。クリーデンス活用の5ステップ

ここでは、実際にクリーデンスに登録してから、内定を獲得するまでの流れをシミュレーションします。完全無料のサービスですので、気軽に使い倒すのが賢い方法です。

Webから無料登録（約3分）

まずは公式サイトからプロフィールを入力します。職務経歴などは、最初は大まかでも構いません。重要なのは「転職を考えている」という意思表示をすることです。登録後、数日以内に担当者から連絡が来ます。

キャリアカウンセリング（面談）

対面または電話、オンラインでカウンセリングを行います。ここで大切なのは「本音」を話すことです。「今の給料が不満」「とにかく休みたい」「人間関係が良いところがいい」など、恥ずかしがらずに伝えましょう。アドバイザーはあなたの本音を聞いた上で、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

求人紹介・書類作成

あなたの希望とスキルにマッチした求人が紹介されます。一般公開されていない「非公開求人」もここでお披露目されます。応募する企業が決まったら、職務経歴書やポートフォリオを作成します。プロによる添削を受け、修正を繰り返すことで、書類通過率を高めます。

面接・選考

書類が通過したら面接です。クリーデンスでは、企業ごとの「よく聞かれる質問」や「面接官の人柄」「好まれる服装」などを事前に共有してくれます。模擬面接も実施してくれるので、万全の準備で挑めます。

内定・条件交渉・入社

内定が出ても終わりではありません。ここからがエージェントの腕の見せ所です。自分からは言い出しにくい「年収の交渉」や「入社日の調整」を代行してくれます。また、現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるので、円満退社をして気持ちよく新しいスタートを切ることができます。

よくある質問（FAQ）と不安解消

転職エージェントを利用するのが初めての方や、アパレル業界ならではの事情で不安を感じている方のために、よくある質問をまとめました。

Q. 登録したら、すぐに転職しないといけないのですか？

A. いいえ、その必要はありません。「今の仕事も楽しいけれど、将来のことも考えたい」という段階での相談も大歓迎です。長期的なキャリアプランを相談する相手として利用してください。実際に、登録してから1年後に転職を決意し、成功された方もたくさんいます。

Q. 地方（東京・大阪以外）の求人はありますか？

A. クリーデンスは全国対応していますが、やはり求人数が多いのは、ブランドの本社機能が集まる東京・大阪・名古屋・福岡などの主要都市です。しかし、大手企業の地方店舗（エリアマネージャー候補や店長候補）の求人や、リモートワーク可能なEC運営の求人などもありますので、まずは登録して地域の求人状況を確認してみることをおすすめします。

Q. 派遣社員やアルバイトでも登録できますか？

A. はい、可能です。現在は雇用形態に関わらず、スキルや経験を持っている方を求める企業が増えています。契約社員からの正社員登用を前提とした紹介予定派遣や、正社員へのステップアップを目指した転職支援も行っています。

Q. 紹介された求人は断ってもいいのですか？

A. もちろんです。希望に合わない場合は遠慮なく断ってください。なぜ合わないと感じたのかを伝えることで、次回以降の提案精度が上がり、よりマッチする求人に出会いやすくなります。